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2025年6月4日 星期三

老闆與業務



新來不久的業務員說要離職了。


本來就不對他會留下來抱有太大的期待,因為就在前幾天,他到職滿三個月時,老闆並不滿意他的表現,覺得連基本業績都沒有達到,但又想畢竟經過三個月,算是從「很差」,多少進步到了「差」,現在工作也不好找,還是再給他一個月機會看看。卻沒想到,竟演變到他先炒了老闆!我想,老闆應該會覺得有點嘔吧。


據說,他曾經問:「業務員應該都有抽成吧,那我能抽多少呢?」然後老闆瞪大了眼睛:「你連基本都沒達到就要問抽成?」


剛出社會的時候,我在證券公司工作過,屬於內勤人員,領的是固定薪資,但當行情很好的時候,因為全公司會一起忙,內勤人員也會分到一些獎金。至於營業員,薪酬主要是來自業績獎金,這表示當行情很差時,營業員會幾乎沒有收入,但我們總經理覺得行情很差也是要過日子,所以他給營業員的底薪要高過同業不少,不過因此營業員可以領到獎金的標準或幅度也就會比同業的條件差一些。


哪種作法好?見仁見智,就好像在賺錢方面比較有野心和辦法的加拿大人會選擇去美國闖盪,而比較想要過安定簡單生活的美國人會選擇來加拿大定居一樣。


我沒有探聽過老闆是怎麼給業務員計算報酬的,我猜應該都是一對一談出來的,並沒有一定的規章。對老闆來說,規章能規定的東西很死,業務卻是一門活到不能再活的學問,規定多了反倒讓雙方綁手綁腳,因此會傾向給予「你好好地表現我就不會虧待你」這樣的承諾來看對方的反饋是如何再進行調整。


然而沒有規章是很沒有保障的事情,萬一拍胸脯說「你好好地表現我就不會虧待你」的老闆其實很惡質呢?會不會努力過後卻是一場空呢?另一方面,也有可能,這個老闆就是個性情中人,跟他計較他就比你更計較,如果讓他感到滿意舒心,大手一揮給出去的會比計較下列的條條文文還要大方許多,太過計較反而會吃虧呢。


對「你好好地表現我就不會虧待你」這種承諾沒有信心的人,不管是對老闆是否能夠信守承諾沒有信心,還是對老板的不虧待是否能符合自己的期待沒有信心,亦或對自己能否好好表現沒有信心,會特別期待有白紙黑字寫下條件,好讓自己分析「公司開出的條件值不值得我的付出」來決定去留,這在人生經歷還沒有那麼豐富的社會新鮮人中,更是普遍,無可厚非。


真的,見仁見智,難評優劣對錯。


從聖經與我所學過的話語看來, 神會一條一條地定下條例好讓人遵守,正如摩西記錄下的那些律法;卻也會有「不要驚動、不要叫醒我所親愛的,等他自己情願(雅歌2:7)」這般的表示。但可以感覺到,站在遵守條例的基礎上, 神更希望人能「情願」。


瑪拉基書3章10節:「萬軍之耶和華說:你們要將當納的十分之一全然送入倉庫,使我家有糧,以此試試我,是否為你們敞開天上的窗戶,傾福與你們,甚至無處可容。」


路加福音21章1-4節:「耶穌擡頭觀看,見財主把捐項投在庫裡,又見一個窮寡婦投了兩個小錢,就說:『我實在告訴你們,這窮寡婦所投的比眾人還多;因為眾人都是自己有餘,拿出來投在捐項裡,但這寡婦是自己不足,把他一切養生的都投上了。』」


人納十分之一之後, 神會敞開天上的窗戶賜福,是不是可說是一種「好好表現我就不會虧待」?而寡婦的兩個小錢,比眾人所投的更多,比的,不就是情願?


攝理人尊稱為老師的鄭明析牧師教導過攝理人:


「神之所以不說出未來的事,
是因為擔心人是出於喜歡那件事才跟隨 神。
如果人因那件事而做了些什麼,
想法就會以那件事為中心。
要唯有看著 神的權柄和愛,
以及 神救援我們的那恩典來前進才行。
除此之外,
不論是物質、名譽還是其他任何東西都不能成為中心。
那些東西都會在愛 神、聖靈和主的過程中伴隨而來。
必須這麼做才是付出屬靈的愛,不能付出屬肉的愛。
要確實瞭解這點才行。」


四十七年前,老師按照 神和耶穌的吩咐,離開了故鄉,到首都圈去宣揚新時代福音。那時, 神也只是說:「起初雖微小,後來必昌大。」老師便義無反顧地行動了,即使受到驚人的逼迫與攻擊,仍唯有仰望 神來前進。


在攝理歷史開始的紀念日─「阿拉法日」,老師如此對攝理人說了:


「老師捨棄一切,
唯有帶著跟耶穌學習的話語以及愛耶穌的心,
決心要在這時代解開一切新約時無法實現的遺憾,
如此前往了首爾。


因為耶穌強力地保守並同在,
所以我才沒有放棄,唯有絕對緊抓著 神的旨意,
傳揚時代福音來傳道生命。


既成的反對者,
就像在耶穌時期反對耶穌的撒都該人、律法師和法利賽人那樣反對我。
即使如此,我還是傳揚福音,
最終在首爾站穩腳跟,展開了歷史。」



為什麼在世人對老師有那麼多的誤解和攻擊之下, 神始終與老師同在?我覺得,老師愛著 神和耶穌、信任著 神和耶穌而擺上的一切,正說明了緣由。


再回到老闆與業務之間的紛紛擾擾,孰是孰非,我深有感歎,但不予置評。我就是很慶幸:我有真正的典範可以學習並對齊。


真心,感謝 神。


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