善待

在新聞上看到，韓國三星電子工會要發動大規模罷工。


可能是歷史上勞工曾經被資方剝削得太淒慘，現在歐美國家對於勞動權是相當保護的，合理的罷工在歐美國家就是勞工的權利，十分常見。為了爭取更好的福利，工會常在跟資方進行新一期的薪資方案談判期間，因談判不成而發動罷工。說實在的，因為頻繁，民眾對於某某工會宣布發動罷工已經多少感到麻痺，只是無奈地看著勞資雙方各說各話，忍受著生活上的不便，直到雙方各讓一步或是整個社會已經因罷工受到太大的影響所以政府強行介入來促成新的協定，而後能結束這一回合的對峙。


相形之下，亞洲地區雖也相當程度地保護勞工，發動罷工也並非就是違法，但大致上罷工起來的力道與受支持度，感覺與歐美地區是頗有差距的。因為不瞭解韓國的相關規定，三星電子工會發起的罷工是否合法合理，我無法評斷，想來應該不是全然違法，不然直接執法解決就好了，也不用僵持不下，但說到合不合理，顯然見仁見智。


因為談判破裂，三星電子工會宣布5月21日起大罷工。我不知道我所看到的新聞是否是立場中立下的報導，但我看到水原地方法院裁定支持資方的禁制令，要求工會必須維持半導體生產線「基本人力規模」，並不得阻止員工入廠工作，否則要對工會和工會領導處以高額罰金；還有南韓總統李在明公開表示過「經營權應與勞動權同樣受到尊重」，甚至提醒工會「過猶不及，物極必反」，總覺得不該偏頗的官方好像已經選邊站了呢，雖然，是有打著為全民福祉考慮的旗幟啦。


可能從傳統威權和社會習慣來看，發動這場會影響國家經濟表現和整體社會氛圍的罷工人士有種種不當，但頂著這樣的壓力和各樣的威脅與懲罰仍要發動罷工，是不是也代表他們面對資方，就是覺得無法再姑且下去、問題非得要挑破才可以呢？


勞方是太不知足？太不順從？太不安份？還是確實沒有被好好對待？而資方是太過強勢？太過傲慢？太過吝嗇？還是看似風光其實有著無法對人說出的苦處？站在不同角度就會有不同的解讀。


想到攝理人尊稱為老師的鄭明析牧師前幾天在寫給攝理人的信件中提到：


我詢問該怎麼做才能好好治理，
神說：「秘訣就是要善待。」
大家瞭解這點再做吧！


老師還就此寫了一首詩：


＜善待才能治理＞


帶著怒氣耕作
莊稼會長不好


帶著怒氣養育人
人便會畏縮 無法好好成長
若憤怒地治理生命
毒便會滲入 生出病來
人也難以成材


應當如耕種一般
施肥、除蟲
生病時給藥
按所需照料
才會五穀豐登 六畜興旺
治理並引導生命的人是如此
經營事業的人也是如此


應當善待
樹木、穀物、牲畜才長得好
本人
也要好好管理自己才會興盛
要極其愛惜自己身體般辛勤照料
才能豐盛興旺


這一句：「秘訣就是要善待。」真的太打動人心，不得不說：「阿們！」


看著這一個可以算得上世界矚目的罷工事件，我想，無論是這方還是那方，是這個立場還是那個立場，好好接受　神的教導，按照　神的方法來善待彼此，才有辦法圓滿啊。